小企業(yè)辦公樓，人員100以內(nèi)釘釘實(shí)用。

　　生產(chǎn)工廠、服務(wù)、大型物業(yè)、集團(tuán) 、園區(qū)等100人以上-更多采用EHR

　　你有什么需求要寫(xiě)出來(lái)，如果是工廠、鏈鎖服務(wù)、跨地區(qū)考勤管理，(考勤排班復(fù)雜程度)數(shù)據(jù)要保密嗎?包括食堂消費(fèi)、門禁考勤、工作人員人流控制、訪客處理。要不要整合到一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)內(nèi)。方便人事、行政、后勤一統(tǒng)管理。沒(méi)有辦法推薦!

　　假設(shè)：你們工廠500人，考勤出現(xiàn)代打卡無(wú)法有效控制、生產(chǎn)車間上班時(shí)間要倒班，車間主任按排加班而且就他說(shuō)的算，造**事對(duì)車間考勤不能監(jiān)管，人力成本增加。人事月底大量計(jì)算考勤易出問(wèn)題。

　　那么：就要考慮改變采用EHR。

　　市面EHR種類很大，分不清是否適合等問(wèn)題。

　　給你一個(gè)見(jiàn)意：**，你要控制考勤準(zhǔn)確，減輕工作量，月底達(dá)到考勤報(bào)表準(zhǔn)確，并能根據(jù)報(bào)表直接套用薪資。就要從硬件與電子軟件系統(tǒng)改變，人臉動(dòng)態(tài)識(shí)別，實(shí)時(shí)上傳考勤數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫(kù)(避免代打卡，串改打卡數(shù)據(jù))。第二、每天考勤日?qǐng)?bào)根據(jù)需求送達(dá)生產(chǎn)部，那些人遲到等信息。第三、月報(bào)分為明細(xì)報(bào)表出勤匯總表，包報(bào)工時(shí)、遲到時(shí)間等。

　　至于費(fèi)用合理推薦：可以定制

　　B/S架構(gòu) Valltime可以解決不止考勤一塊，包括食堂、門禁、訪客都能整合到一個(gè)系統(tǒng)里。

　　至于費(fèi)用高如下：

　　C/S架構(gòu) K3就是金蝶、用友

　　其它：蓋雅工場(chǎng)、2號(hào)人事部等等